在工作中，当劳动者的受到侵害时，就成为了维护自身权益的重要途径。而其中劳动仲裁的倍数问题，更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁金是多少倍

劳动仲裁赔偿金的倍数并非是固定不变的，它取决于具体的情况。一般来说，常见的赔偿金倍数主要有以下几种情况：

1. 未签订劳动的双倍赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 拖欠工资、加班费等的赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

二、劳动仲裁赔偿金的计算标准

计算劳动仲裁赔偿金有着明确的标准。首先，要明确工资基数。工资基数通常是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括、、、津贴和补贴、等。

其次，要考虑工作年限。工作年限的长短直接影响到经济补偿的金额。例如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

在计算赔偿金时，还需要注意一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁赔偿金的争取技巧

要成功争取到劳动仲裁赔偿金，是需要一些技巧的。第一，证据收集至关重要。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些都是证明和劳动权益受损的有力证据。

第二，明确诉求和法律依据。在申请劳动仲裁时，要清楚地表明自己的诉求，并准确引用相关的法律法规条款，让仲裁机构能够清晰了解你的主张和依据。

第三，保持冷静和理性。在整个仲裁过程中，避免情绪化的表达和行为，以专业、客观的态度陈述事实和理由。

总之，劳动仲裁赔偿金的多少倍以及如何争取，都需要劳动者充分了解相关法律法规，准备充分的证据，并运用合理的策略。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。