在工作中，劳动的签订时间可是一个非常关键的问题，它关系到您的权益保障和职业发展。那么，劳动合同究竟应该在什么时间签订呢？这是不是也让您感到好奇，想要一探究竟？那就跟着我继续往下看吧！

一、劳动合同什么时间签订

根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，如果您已经开始为用人单位工作，那么用人单位应当在您工作后的一个月内与您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的签订时间是非常重要的，它不仅能够明确双方的权利和义务，还能够保障您的。如果用人单位拖延签订劳动合同，您应当及时与用人单位沟通，要求其尽快签订。如果用人单位拒绝签订，您可以向部门投诉，维护自己的合法权益。

二、劳动合同签订时间的影响

劳动合同签订时间的早晚对劳动者和用人单位都有着重要的影响。

对于劳动者来说，尽早签订劳动合同可以让您明确自己的工作内容、工作条件、工资待遇、等重要事项，避免日后产生不必要的纠纷。同时，如果在工作中发生了等意外情况，有劳动合同依据，可以更方便地申请工伤和相关待遇。

对于用人单位来说，及时签订劳动合同可以规范用工管理，避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律。同时，也有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和归属感。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订时间，按照法律规定及时签订劳动合同，以实现双方的共赢。

三、未按时签订劳动合同的救济途径

如果用人单位未按时与您签订劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，您可以与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处。

其次，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时签订劳动合同的事实。

最后，如果对仲裁不服，您还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，当您的合法权益受到侵害时，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

以上就是关于劳动合同签订时间的相关内容。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，希望大家都能对此有清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。