在工作中，如果您没有与用人单位签订劳动，这可能会给您带来一系列的困扰和。不过别担心，接下来就让我们详细了解一下如何进行投诉，为您维护自身的指明方向。

一、没有签订劳动合同怎么投诉

首先，您需要收集相关的证据，比如工作证、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，这些都可以证明您与用人单位存在。

然后，您可以向当地的部门进行投诉。劳动监察部门通常设在当地的人力资源和局内。您可以通过拨打 12333 热线咨询具体的投诉流程和所需材料。

在投诉时，您需要填写相关的投诉表格，详细说明您的情况，包括工作的时间、地点、岗位、工资待遇等信息，以及用人单位未签订劳动合同的事实。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。

二、未签订劳动合同的问题

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的期限，从您工作的第二个月开始，最长不超过十一个月。例如，如果您工作了六个月都没有签订劳动合同，那么用人单位需要支付您五个月的双倍工资。

同时，如果您因为用人单位未签订劳动合同而，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、如何预防未签订劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等。如果用人单位拖延签订，要及时提醒并保留相关证据。

对于用人单位而言，应当增强法律意识，依法及时与劳动者签订劳动合同。建立健全的人事管理制度，规范招聘和用工流程，避免因未签订劳动合同而带来的法律风险。

此外，政府相关部门也应当加强对用人单位的监管，开展劳动法律法规的宣传和，提高用人单位和劳动者的法律意识。

总之，没有签订劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，规范用工行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。