工伤不发工资的情况并不少见，但面对这种情况，受伤职工有权获得赔偿。

劳动合同法规定

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，因工伤且被认定为工伤的，用人单位不得解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被评定为 инвалид (残疾等级)，不再担任原工作或者收入降低的，由用人单位安排合适的工种和岗位。

赔偿范围

因工伤导致劳动者不能正常工作，除了可以获得工伤保险待遇外，还可以要求用人单位赔偿以下损失：

1. 医疗费

包括工伤治疗、康复等费用。

2. 误工费

从受伤之日起至恢复工作能力之日止的工资。

3. 护理费

因工伤导致伤者生活不能自理，由他人陪护产生的费用。

4. 交通费

治疗工伤产生的交通费用。

5. 住宿费

因治疗工伤需要异地治疗产生的住宿费用。

6. 伙食补助费

因治疗工伤导致生活不能自理，由他人陪同就餐产生的伙食费。

7. 伤残就业安置补助金

因工致残被评定为 инвалид (残疾等级)的，由用人单位支付的用于帮助职工重新就业的补助金。

维权途径

如果用人单位工伤不发工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商。

2. 向劳动保障监察机构投诉。

3. 申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼。

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