在当今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的起着至关重要的作用。签订一份完善且合法的劳动合同，能够避免许多潜在的纠纷和问题。那么，在劳动合同上究竟需要注意哪些手续呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同上需要注意的手续

1. 合同主体要明确。要确保用人单位的名称、地址、等信息准确无误，同时也要确认劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息的。这是合同有效性的基础。

2. 工作内容和工作地点要清晰。明确劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。避免日后因工作内容和地点的模糊产生争议。

3. 劳动报酬和支付方式要明确。包括的数额、计算方式、支付周期以及支付形式等。这是劳动者最为关心的核心条款之一。

4. 工作时间和休息休假的规定。明确每周的工作天数、每天的工作小时数，以及法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假的权益。保障劳动者的休息权利。

5. 和福利待遇。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，同时约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。这关系到劳动者的社会保障和生活质量。

6. 劳动保护和工作条件。用人单位有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。确保劳动者的人身安全和健康。

7. 合同期限和试用期。明确合同的起止时间，以及试用期的长度和试用期内的工资待遇等。试用期的规定应当符合法律要求。

8. 和解决方式。约定双方违反合同的责任以及解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。为可能出现的纠纷提供解决的依据。

二、劳动合同中的保密条款

1. 明确保密的范围和内容。包括、、客户信息等。使劳动者清楚知道哪些信息需要保密。

2. 保密期限的规定。通常保密期限应当根据秘密的性质和价值来确定。确保保密期限合理且有效。

3. 保密措施的约定。用人单位应当采取合理的保密措施，如限制访问、加密文件等，同时劳动者也有义务配合。保障秘密不被泄露。

4. 责任的明确。对于违反保密条款的行为，应当约定具体的违约责任，如支付、等。起到约束和警示作用。

三、劳动合同中的竞业限制条款

1. 竞业限制的范围。限定劳动者在后不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作。范围应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。

2. 竞业限制的期限。法律规定竞业限制期限不得超过两年，合同中应当明确具体的期限。确保期限符合法律规定。

3. 竞业限制的补偿。用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，应当明确。保障劳动者在竞业限制期间的生活。

4. 违约责任的约定。对于劳动者违反竞业限制条款的行为，应当明确违约责任，以保护用人单位的利益。维护合同的严肃性。

总之，劳动合同中的手续和条款需要双方认真对待，仔细协商，以确保合同的公平、合法、有效。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，如有不明白或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。