在工作中，如果不幸遭遇，那么工伤请假期间的待遇是大家都非常关心的问题。这不仅关系到受伤员工的生活保障，也涉及到企业的责任和义务。下面就让我们来详细探讨一下这个重要的话题。

一、劳动法里工伤请假工资待遇

根据我国劳动法的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

所谓原工资福利待遇，是指工伤职工在受伤前，用人单位按照规定向其支付的工资、、津贴和补贴等。需要注意的是，这里的工资是指职工在正常工作时间内的应得工资，不包括加班工资。

如果用人单位没有依法支付工伤职工停工留薪期的工资待遇，工伤职工可以通过等法律途径来维护自己的。

二、工伤请假期间的福利待遇

除了工资待遇外，工伤职工在请假期间还应享受相应的福利待遇。比如，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳，包括养老保险、医疗保险、、工伤保险和生育保险。

在工伤治疗期间，职工所产生的用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付。

此外，工伤职工在评定后，如果符合相关条件，还可以享受、等。

三、工伤请假工资待遇的纠纷处理

在实际操作中，可能会出现用人单位与工伤职工在工资待遇方面的纠纷。这种情况下，工伤职工应当保留好相关证据，如劳动、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。

首先，可以与用人单位进行协商，争取和平解决纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

若劳动监察部门处理无果，工伤职工可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，工伤职工在维护自己的合法权益时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。

通过以上的介绍，相信大家对劳动法里工伤请假的工资待遇有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。