在工作中，是劳动者辛苦付出的回报，而工资拖欠的问题一直备受关注。那么，劳动法里工资拖欠最久是多久呢？这是一个关系到众多劳动者切身利益的重要问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动法里工资拖欠最久是多少

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，这是严重违反劳动法律法规的行为。在法律上，并没有明确规定工资拖欠的最长期限。但是，劳动者如果遇到工资被拖欠的情况，应当及时采取措施维护自己的。因为拖欠工资的时间越长，劳动者所面临的经济压力和就越大。

二、工资拖欠后的劳动者维权途径

当劳动者遭遇工资拖欠时，不要慌张，可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，双方可以就工资支付的时间、方式等进行协商。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动、工资发放记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来强制用人单位支付拖欠的工资。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资是要承担相应的法律后果的。首先，用人单位需要支付劳动者被拖欠工资的本金。其次，还可能需要支付拖欠工资的。此外，如果用人单位的行为情节严重，还可能会受到行政处罚，比如罚款等。这不仅会影响用人单位的声誉，也会对其经营活生不利影响。所以，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。

总之，工资拖欠是一个严肃的问题，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时支付工资，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。