在我们的日常工作中，是一个较为常见但又颇为复杂的问题。它可能会给劳动者和用人单位带来诸多困扰，影响工作的正常开展和双方的。那么，究竟什么是劳动呢？劳动争议又分为哪些种类呢？让我们一起来深入了解。

一、什么是劳动争议

劳动争议，简单来说，就是的双方，即劳动者和用人单位之间，在劳动法律、法规或履行劳动过程中，因权利和义务关系而产生的分歧和纠纷。

劳动争议的产生通常与劳动报酬、工作时间、休息休假、、福利待遇、劳动保护、解除劳动合同等方面有关。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者，劳动者认为自己的休息休假权利受到了侵犯，或者用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同等，都可能引发劳动争议。

劳动争议的解决对于维护劳动关系的稳定、保障劳动者的合法权益以及促进用人单位的健康发展都具有重要意义。

二、劳动争议的种类

1. 因确认劳动关系发生的争议

这包括劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及存在何种劳动关系的争议。例如，劳动者主张与用人单位存在，但用人单位予以否认。在这种情况下，就需要通过相关证据和法律规定来确认劳动关系的存在与否。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是规范劳动者和用人单位权利义务的重要文件。在过程中，可能会因为合同条款的不明确或不公平产生争议；在履行过程中，如用人单位未按照合同约定提供、支付劳动报酬等；变更劳动合同，如工作岗位、工作地点的变更未经过协商一致；解除劳动合同，如用人单位，或者劳动者违反规章制度被解除合同但认为处理不当；终止劳动合同，如用人单位未按照规定支付经济补偿等，都可能引发劳动争议。

三、劳动争议的其他相关问题

1. 因、辞退和、发生的争议

除名是指用人单位对无经常旷工，经批评教育，且旷工时间超过法限的职工，依法采取的一种强行的行政处理措施。辞退是用人单位解除与劳动者劳动关系的一种方式。辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。离职则是劳动者离开工作岗位的统称。在这些过程中，如果处理不当，容易引发争议。比如，用人单位的除名或辞退决定不符合法律规定，劳动者认为自己的辞职或离职受到了不公正对待等。

2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议

工作时间方面，如加班未支付加班费、不合理等；休息休假方面，如未按照法定节假日安排休息、未落实等；社会保险方面，如用人单位未依法缴纳；福利方面，如未按照约定提供住房补贴、交通补贴等；培训方面，如用人单位未按照约定提供培训机会或在培训后要求劳动者支付不合理的费用；劳动保护方面，如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，导致劳动者身体受到等。

综上所述，劳动争议是一个涉及面广、情况复杂的问题。了解劳动争议的定义和种类，对于劳动者维护自身合法权益，以及用人单位规范用工管理都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。