在如今的职场环境中，问题备受关注。了解什么情况下甲方不得解除劳动，对于劳动者维护自身至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况甲方不得解除劳动合同

甲方不得解除劳动合同的情况有很多种。首先，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。这是因为劳动者为工作付出了健康代价，应当得到保障。其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期内的。医疗期是对劳动者的一种保护，让其有足够的时间恢复健康。再者，女职工在、产期、的。这是基于对女性特殊生理时期的保护。还有，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这种情况下，解除劳动合同可能会对劳动者的晚年生活造成重大影响。另外，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，甲方也不能随意解除劳动合同。必须有明确的证据和合理的判断标准。

二、甲方解除劳动合同的后果

当甲方违法解除劳动合同时，将面临一系列严重的后果。一方面，劳动者有权要求甲方劳动合同。这意味着劳动者可以回到原工作岗位，继续享受原有的工作条件和待遇。另一方面，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方需要按照法律规定向劳动者支付。金的计算通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者如何应对甲方违法解除劳动合同

劳动者在遭遇甲方违法解除劳动合同时，要保持冷静和理智。第一步，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和甲方的违法行为。第二步，及时与甲方进行沟通和协商，表达自己的合法诉求。如果协商不成，第三步，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据和材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动是一个严肃的法律问题，甲方不得随意解除劳动合同。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。