在我们的职业生涯中，劳动的签订和是一个备受关注的重要问题。它关系到我们的权益保障和工作稳定性，相信很多朋友都对此充满好奇，想要一探究竟。

一、劳动合同什么时候给

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，在您正式开始工作后的一个月内，用人单位就应该将劳动合同给您。这是为了保障双方的权益，明确双方的权利和义务。

如果用人单位超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍。这是对劳动者的一种法律保护，也是对用人单位的一种约束。

在实际操作中，有些用人单位可能会在入职当天就与劳动者签订劳动合同并交付，而有些则可能会在入职后的一段时间内完成。但无论如何，都不应超过一个月的期限。

二、未按时给劳动合同的后果

如果用人单位没有按照规定的时间给劳动者劳动合同，那么将会面临一系列的法律后果。首先，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。其次，劳动者可以通过或者诉讼的方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于用人单位来说，不仅会造成经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。

此外，未按时给劳动合同还可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，影响员工的工作积极性和稳定性，对企业的发展产生不利影响。

三、如何保障自己及时获得劳动合同

劳动者，要保障自己能够及时获得劳动合同，需要做好以下几点。

1. 在入职前，与用人单位明确劳动合同的签订和交付时间，并保留相关沟通记录。

2. 入职后，主动询问劳动合同的签订进展情况，避免用人单位拖延。

3. 如果用人单位超过一个月仍未交付劳动合同，要及时向用人单位提出异议，并保留相关证据，为后续可能的维权做好准备。

同时，劳动者要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时能够及时寻求法律帮助。

总之，劳动合同的签订和交付时间是一个重要的法律问题，劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规。劳动者要积极维护自己的，用人单位也要依法履行自己的义务，共同营造一个和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。