在如今的职场环境中，女职工怀孕所涉及的劳动法律问题备受关注。怀孕对于女职工来说是一个特殊且重要的时期，而了解中关于这方面的规定，对于保障女职工的至关重要。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动女职工怀孕怎么算

根据我国劳动法的规定，女职工在怀间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工怀孕，用人单位不能以诸如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化、等理由解除劳动合同。

同时，怀孕女职工在孕期、产期、内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而且，用人单位应当根据怀孕女职工的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度。

在孕期，女职工享有法定的产假。产假的天数在不同地区可能会有所差异，但通常不少于 98 天。在产假期间，女职工依法享受，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均的标准由生育保险基金支付。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么应当由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

二、女职工怀孕后工作岗位调整相关问题

当女职工怀孕后，用人单位可能会考虑对其工作岗位进行调整。这种调整应当基于女职工的身体状况和工作需求，并且需要与女职工进行协商。如果调整后的工作岗位工资待遇低于原岗位，用人单位应当给出合理的和补偿方案。

用人单位不得借调整工作岗位之机，降低怀孕女职工的工资待遇或者增加其工作压力。如果用人单位未经协商擅自调整怀孕女职工的工作岗位，女职工有权拒绝，并可以向部门投诉或者申请。

另外，对于一些特殊性质的工作岗位，如存在有毒有害因素、高强度体力劳动等，用人单位应当主动为怀孕女职工调整到安全、适宜的工作岗位。

三、女职工怀孕后的劳动保护措施

除了工作岗位调整和工资待遇保障外，怀孕女职工还享有一系列的劳动保护措施。例如，用人单位应当为怀孕女职工提供必要的和休息设施，减少加班和夜班安排。

在工作环境方面，用人单位应当确保工作场所的安全卫生，避免怀孕女职工接触到对胎儿有害的物质和环境。同时，用人单位应当安排怀孕女职工进行产前检查，检查时间计入劳动时间。

如果怀孕女职工在工作中因工作原因受到伤害，应当按照处理，享受相应的。

总之，劳动合同法对于怀孕女职工的权益保护做出了明确的规定，用人单位应当严格遵守，切实保障怀孕女职工的合法权益。而怀孕女职工自身也应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。