在工作中，如果遇到老板和劳动局有关系这种情况，可能会让很多员工感到担忧和困惑。毕竟，大家都希望能在一个公平公正的环境中维护自己的。那么，面对这种看似棘手的状况，我们究竟应该如何应对呢？

一、老板和劳动局有关系

首先，需要明确的是，即使老板和劳动局有关系，法律依然是公正和客观的。法律的权威和公正性不会因为个人关系而受到影响。劳动法律法规的制定是为了保障广大劳动者的合法权益，不会因为个别关系而改变其标准。

其次，我们要注重证据的收集。在中，证据是至关重要的。比如劳动、条、工作记录、加班通知等，这些都能成为我们维护自身权益的有力武器。如果担心证据被篡改或者销毁，要及时做好备份和保存。

再者，不要被这种关系所吓倒。要坚信正义最终会得到伸张，积极通过合法的途径去维护自己的权益。可以向部门投诉，或者申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、如何收集有效劳动证据

1. 保存好与工作相关的一切书面材料，包括但不限于劳动合同、入职通知、工作任务分配邮件等。这些书面文件能够清晰地证明您与用人单位之间的以及工作内容。

2. 留意日常工作中的沟通记录。例如，与上级领导关于工作安排、绩效考核等方面的聊天记录，如果是通过即时通讯工具进行的交流，记得及时截图保存。

3. 对于加班情况，要保留好加班申请单、打卡记录或者同事的证明等。证明您的加班是经过公司批准并且确实发生的。

4. 收集与工资、福利相关的证据，如工资条、转账记录、社保缴纳记录等，以证明您的劳动报酬和福利待遇。

5. 如果在工作中受到了不公正待遇或者发生了劳动事故，要及时拍照、，并保留相关的记录和诊断证明。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提出仲裁申请。向劳动员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 开庭和。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。仲裁庭裁决案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动事项向人院提起诉讼。

在面对老板和劳动局有关系这样的情况时，我们要保持冷静和理智，通过合法的途径和有效的方法来维护自己的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。