在劳动领域中，拖欠劳动报酬是一个让劳动者十分头疼的问题。当面临这种情况并准备通过法律途径来维护自己的权益时，如何正确列出是至关重要的一步。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、拖欠劳动报酬如何列被告

一般来说，在拖欠劳动报酬的争议中，首先要明确的是与您存在直接的主体。如果您是与个人雇主建立的劳动关系，那么雇主本人就是被告。

如果您是在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中工作，那么用人单位就是被告。这里需要注意的是，用人单位可能是具有独立的公司，也可能是不具备资格的。对于不具备法人资格的分支机构，您可以将该分支机构和设立它的法人单位列为。

另外，如果存在劳务派遣的情况，劳务派遣单位或者用工单位拖欠劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位都可以被告。

在一些复杂的情况中，比如存在多重、关系，导致劳动报酬被拖欠，那么所有涉及到的承包方、转包方都可能成为被告。

二、拖欠劳动报酬的法律救济途径

当遭遇拖欠劳动报酬时，劳动者并非束手无策。

1. 您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的劳动报酬。

2. 可以向员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有一定的。

3. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，您还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如劳动、条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。

三、预防劳动报酬被拖欠的措施

为了避免陷入劳动报酬被拖欠的困境，劳动者在入职时就应当做好预防工作。

1. 签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等重要条款。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如工资发放记录、工作安排通知等。

3. 关注用人单位的经营状况和信誉，如果发现有潜在的，及时采取措施。

总之，面对拖欠劳动报酬的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注重预防，尽可能减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。