在我们的工作生活中，劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。而劳动报酬也时有发生，那么劳动报酬争议到底包括哪些方面呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也对用人单位的管理和合规运营有着重要影响。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动报酬争议包括的方面

劳动报酬争议涵盖了多个方面。

1. 支付标准的争议，例如用人单位未按照劳动约定的工资标准支付工资。可能存在对基本工资、绩效工资、加班工资等计算方式的分歧。

2. 的争议，包括金、绩效奖金等。用人单位是否应当发放奖金、发放的条件和标准是否合理等都可能引发争议。

3. 津贴和补贴的争议，比如高温津贴、交通补贴等。用人单位未依法支付或支付不足都会引起纠纷。

4. 加班工资的争议颇为常见，涉及加班时间的认定、加班工资的计算基数和倍数等问题。

5. 工资支付时间的争议，用人单位未按时支付工资，或者拖延支付工资的情况屡见不鲜。

6. 工资扣减的争议，如用人单位无扣除员工工资，或者扣除的数额不合理等。

7. 福利待遇的争议，如带薪年假的工资补偿、病假工资等。

二、劳动报酬争议的解决途径

当发生劳动报酬争议时，劳动者可以通过以下途径来解决。

1. 与用人单位协商。这是一种较为平和的解决方式，双方可以就争议问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。

3. 申请。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法进行。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

三、预防劳动报酬争议的措施

为了避免劳动报酬争议的发生，用人单位和劳动者可以采取以下措施。对于用人单位来说，1. 制定明确合理的薪酬制度，并在劳动合同中明确约定工资标准、支付方式、奖金、津贴等内容。

2. 建立健全的考勤制度，准确记录员工的工作时间和加班情况。

3. 按时足额支付劳动报酬，避免拖欠和无故扣减工资。对于劳动者而言，1. 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。

2. 保存好与劳动报酬相关的证据，如工资条、加班记录等。

3. 及时了解劳动法律法规，增强自身的维权意识。

总之，劳动报酬争议是劳动领域中较为常见的问题，需要用人单位和劳动者共同关注和重视。通过了解争议的方面、解决途径和预防措施，能够更好地维护双方的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。