在当今社会，问题一直是备受关注的焦点，尤其是关于欠工资是否涉及刑事责任这一话题。您是否也曾疑惑，到底欠多少工资才会上升到刑事责任的层面呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、欠多少工资是刑事责任

根据我国相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”的标准，各地有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就达到了“数额较大”的标准。

需要注意的是，这里的“劳动报酬”不仅包括工资，还包括、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

二、恶意欠薪的法律后果

恶意欠薪行为一旦被认定构成犯罪，犯罪人将面临严厉的法律制裁。首先，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”通常包括导致劳动者或者其被、、被人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的等情形。

除了刑事处罚，犯罪人还需要依法支付劳动者的劳动报酬。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇欠薪时，1，要注意保存相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等。2，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。3，也可以向员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

在维护自身权益的过程中，劳动者要坚定信心，相信法律会给予公正的。

总之，欠薪问题不容忽视，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，遵守法律规定，维护自身。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。