在当今社会，劳动者权益的保障至关重要，然而很多劳动者在自身权益受到侵害时，往往不清楚应该向哪个部门寻求帮助。这不仅让劳动者感到困惑和无助，也可能导致权益无法得到及时有效的维护。那么，劳动者权益究竟应该找哪个部门呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动者权益找哪个部门

当劳动者的权益受到侵害时，可以向多个部门寻求帮助。首先是部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，包括劳动的签订、支付、工作时间和休息休假等方面。如果用人单位存在行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予行政处罚。

其次是员会。如果劳动者与用人单位之间发生劳动，例如因解除劳动合同、工资待遇、等问题产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

另外，劳动者还可以向法院提起诉讼。在经过后，如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

二、劳动者如何收集证据维护自身权益

在维护自身权益的过程中，劳动者收集证据至关重要。

1. 保存劳动合同。劳动合同是证明存在的重要依据。

2. 保留工资条、流水等。这些可以证明工资支付情况。

3. 注意保存工作中的相关文件、邮件、通知等，能证明工作内容和工作成果。

4. 与用人单位沟通时的、聊天记录等也可以证据。

同时，劳动者要注意证据的合法性和有效性。例如，录音证据要在合法的场合进行，不能侵犯他人的合法权益。

三、用人单位常见侵犯劳动者权益的行为

用人单位存在多种可能侵犯劳动者权益的行为。

1. 不签订劳动合同。这使得劳动者的权益缺乏明确的法律保障。

2. 拖欠或者克扣工资。这严重影响劳动者的生活和工作积极性。

3. 强迫劳动者超时加班，且不支付相应的加班工资。

4. 不为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在、养老、失业等方面面临。

劳动者需要了解这些常见的行为，以便在自身权益受到侵害时能够及时察觉并采取相应的措施。

总之，劳动者在面对自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意收集证据，了解相关法律法规，提高自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。