在如今的职场环境中，订立劳动是一项至关重要的事务，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营。那么，订立劳动合同应当遵循什么呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、订立劳动合同应当遵循的原则

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。合法原则是指劳动和内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，劳动合同的期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款都要符合法律的要求。公平原则要求在订立劳动合同时，双方的权利和义务应当公平合理，不得存在明显的不公平条款。平等自愿原则意味着用人单位和劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方都有权自主决定是否订立劳动合同以及劳动。协商一致原则是指劳动合同的条款应当是双方经过充分协商达成的一致意见。诚实信用原则要求双方在订立劳动合同过程中，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺骗。

二、订立劳动合同应符合法律规定的形式和程序

根据我国法律规定，劳动合同应当以订立。书面劳动合同应当具备用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。订立劳动合同的程序一般包括用人单位提出要约、劳动者作出承诺等环节。用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。

三、订立劳动合同应考虑特殊情况和劳动者权益保护

在订立劳动合同时，对于一些特殊情况需要特别注意。比如，对于试用期的约定，应当符合法律规定的期限和条件。对于女职工、等特殊劳动者，应当给予特殊的保护和照顾。此外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。还应当考虑到劳动者的职业发展和机会等权益。对于可能涉及竞业限制的劳动者，应当在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等内容。

总之，订立劳动合同是一项严肃且重要的，需要用人单位和劳动者共同遵循相关的原则、规定和程序，充分保障双方的。只有这样，才能建立和谐稳定的，促进企业的发展和社会的进步。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。