是保障劳动者和用人单位的重要法律，其中第九十七条具有重要的意义和影响。这一条款的理解对于处理、维护劳动秩序至关重要。今天，就让我们一起来深入探讨一下劳动九十七条的内涵。

一、如何理解劳动法九十七条

劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。”

这条规定实际上是对劳动合同法施行前后的衔接问题作出了明确的安排。首先，对于在劳动合同法施行前已订立且存续的劳动合同，给予了继续履行的保障。这意味着劳动者和用人单位不必因为法律的变化而立即对原有的劳动合同进行调整。其次，对于连续订立固定期限劳动合同的次数计算，明确了从本法施行后续订时开始计算，这有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的稳定就业。再者，对于施行前已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况，规定了一个月的订立期限，强化了用人单位的义务。最后，关于经济补偿年限的计算和执行，充分考虑了法律的变化和既往的规定，做到了合理衔接和公平处理。

二、劳动合同法九十七条相关案例分析

在实际的劳动纠纷中，有许多与劳动合同法九十七条相关的案例。比如，某企业在劳动合同法施行前与劳动者订立了口头劳动合同，在施行后未及时订立。劳动者据此主张权益，法院依据九十七条的规定，要求企业在一个月内订立书面合同，并对可能产生的法律后果进行了判定。

另一个案例是，某劳动者在劳动合同法施行前已连续多次订立固定期限劳动合同，在施行后再次续订时，关于连续订立次数的计算引发。最终，法院依据九十七条的规定，明确从施行后续订时开始计算，保障了劳动者的合法权益。

三、劳动合同法九十七条对企业用工的影响

劳动合同法九十七条对企业用工有着重要的影响。企业需要重视和管理，确保在法律规定的期限内订立书面合同，避免因未订立合同而承担法律责任。同时，对于连续订立固定期限劳动合同的次数计算，企业应当合理规划用工策略，避免因违反规定而引发劳动纠纷。

此外，企业在处理或终止时，要准确计算经济补偿年限，按照法律规定执行，以维护劳动者的合法权益，同时也保障企业的合法经营。

总之，劳动合同法九十七条在保障劳动者权益、规范企业用工行为、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。

以上对劳动合同法九十七条的相关内容进行了探讨和分析。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。