劳动法第九十一条对于维护劳动者的具有重要意义，它涉及到用人单位违反劳动法律法规时应承担的法律责任。这一条款的存在，为劳动者在遭受不公平待遇时有了明确的法律依据来寻求救济。想知道这一条款具体是怎么规定的，又该如何理解吗？那就让我们一起深入探讨。

一、劳动法第九十一条

劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动责令支付劳动者的报酬、经济补偿，并可以责令支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这一条款清晰地罗列了用人单位可能出现的情形，并明确了相应的法律后果。对于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”，这里的“克扣”是指用人单位无扣减劳动者应得的工资，“无故拖欠”则是指用人单位没有合法理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”，强调了用人单位对劳动者加班劳动的报酬支付义务。“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”，保障了劳动者的基本生活水平。“解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿”，则是确保劳动者在解除时能获得应有的补偿。

二、劳动法九十一条相关案例分析

在实际生活中，有许多因用人单位违反劳动法第九十一条而引发的案例。比如，某公司以效益不佳为由，连续数月克扣员工工资，员工通过成功追回被克扣的工资，并获得了相应的经济补偿。还有一家企业要求员工频繁加班，但却拒不支付加班工资，最终在部门的介入下，企业不仅支付了加班工资，还被责令支付了金。

这些案例充分说明了劳动法第九十一条的重要性和权威性。它为劳动者提供了有力的法律武器，保障了劳动者的合法权益不受侵害。同时，也对用人单位起到了警示作用，促使其依法规范用工行为。

三、劳动法九十一条的意义与影响

劳动法第九十一条的存在具有深远的意义和广泛的影响。首先，它增强了劳动者在劳动关系中的地位和话语权，让劳动者在面对用人单位的违法行为时有了依法维权的勇气和信心。其次，它有助于规范劳动力市场的秩序，促进用人单位依法履行劳动法律法规规定的义务，营造公平、公正、合法的劳动用工环境。

此外，这一条款也推动了社会的和谐稳定发展。通过保障劳动者的合法权益，减少了和社会矛盾，促进了社会的安定团结。

总之，劳动法第九十一条是保障劳动者权益的重要法律条款，对于维护社会公平正义、促进经济发展和社会稳定都发挥着不可替代的作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。