劳动法对于维护劳动者的，构建和谐稳定的具有至关重要的意义。您是不是也对劳动法的实施时间感到好奇呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动法实施于多少

《中华人民共和国劳动法》于 1995 年 1 月 1 日起施行。这部法律的实施，标志着我国劳动法律体系建设迈出了重要的一步。它为劳动者的、、劳动报酬、劳动保护等方面提供了明确的法律依据和保障。劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能的权利、享受和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，也规定了用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有劳动权利、履行。

二、劳动法常见纠纷类型

在实际生活中，常见的劳动法纠纷类型有很多。

1. 劳动，例如用人单位未与劳动者签订书面劳动、和终止不符合法律规定等。

2. 劳动报酬纠纷，包括拖欠、克扣工资、未按照法律规定支付加班工资等。

3. 社会保险纠纷，像是用人单位未依法为劳动者缴纳等。

4. 纠纷，当劳动者在工作中受伤，用人单位未按照法律规定给予工伤赔偿时，就容易产生纠纷。这些纠纷不仅影响劳动者的合法权益，也可能对用人单位的正常经营造成一定的影响。因此，了解劳动法的相关规定，对于劳动者和用人单位来说都非常重要。

三、劳动法的重要意义和影响

劳动法的实施具有深远的重要意义和影响。首先，它保障了劳动者的合法权益，让劳动者在工作中能够得到公平对待和合理保护。其次，促进了劳动力市场的健康发展，规范了用人单位的用工行为，营造了公平、有序的就业环境。再者，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动和冲突，促进社会的和谐稳定。劳动法的存在使得劳动者和用人单位之间的权利和义务更加明确，双方能够在法律的框架内规范自身行为，实现共赢。

总之，劳动法对于劳动者和用人单位都具有重要的指导作用。希望大家能够增强对劳动法的了解和认识，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。