在中，劳动的举证问题常常让许多人感到困惑。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的法律责任。今天，就让我们深入探讨一下劳动合同的举证到底由谁来承担，引起您的关注和兴趣。

一、劳动合同哪个举证

在一般情况下，“谁主张，谁举证”是中的基本原则。但在案件中，这一原则会有一些特殊的规定和考量。对于、履行、变更、解除和终止等方面，如果劳动者主张用人单位存在行为，比如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动者需要首先提供初步的证据来证明的存在以及相关的发生。

然而，如果用人单位否认劳动者的主张，那么用人单位就有责任提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据。比如，用人单位应当提供已经签订的劳动合同、支付的凭证、考勤记录等。

需要注意的是，如果用人单位隐瞒或销毁相关证据，导致无法查明事实真相，那么用人单位可能会承担不利的法律后果。

二、劳动合同举证的难点

在劳动合同举证过程中，常常会遇到一些难点。比如，劳动者可能难以获取一些由用人单位掌握的关键证据，像工资条、加班审批表等。而且，一些劳动者可能缺乏证据意识，在工作过程中没有注意保存相关的证据材料。

另外，对于一些特殊类型的劳动纠纷，如涉及竞业限制、保护等，举证的难度可能会更大。因为这类纠纷往往涉及复杂的和专业知识。

为了应对这些难点，劳动者可以通过合法途径要求用人单位提供相关证据，或者寻求工会、部门的帮助。同时，劳动者自身也要增强证据意识，平时注意收集和保存与工作相关的各种证据。

三、劳动合同举证的技巧

掌握一定的举证技巧对于成功维护自身权益至关重要。劳动者在举证时，要注意证据的合法性、关联性和。例如，聊天记录、邮件等电子证据要注意保存原始载体，以确据的有效性。

此外，劳动者还可以通过证人证言来证明相关事实。但证人应当具有客观性和独立性，其证言应当能够清晰、准确地反映事实情况。

同时，劳动者要善于利用用人单位的公开文件、规章制度等证据。比如，用人单位发布的招聘启事、内部通知等，都可能对证明劳动关系和劳动争议的事实有所帮助。

劳动合同的举证问题是劳动纠纷中一个重要且复杂的方面。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律规定和，以维护自身的。在实际操作中，可能会遇到各种具体情况和困难，但只要依法依规、合理有效地收集和运用证据，就能够更好地解决劳动争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。