在当今的职场环境中，公司与员工签订劳动的时间问题备受关注，这不仅关系到员工的权益保障，也对公司的合规运营有着重要影响。那么，公司究竟应该在什么时候跟员工签劳动合同呢？

一、公司什么时候跟员工签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从员工正式为公司工作的那一天开始计算，公司有一个月的时间来完成与员工签订劳动合同的工作。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的，确保他们在工作中能够得到应有的保障和待遇，同时也规范用人单位的用工行为，促进的和谐稳定。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

如果公司没有按照规定在一个月内与员工签订劳动合同，将会面临一系列法律后果。首先，需要向员工支付二倍工资的。这对于公司来说，无疑是一笔不小的经济损失。其次，可能会引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和形象。此外，还可能面临部门的处罚，给公司的正常运营带来不必要的麻烦。

为了避免这些法律，公司应当重视劳动合同的签订工作，建立完善的用工管理制度，确保在规定时间内与员工签订合法有效的劳动合同。

三、如何签订合法有效的劳动合同

要签订一份合法有效的劳动合同，需要注意以下几个方面。

1.应当包括用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。

2.劳动合同应当以订立，并且由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

3.劳动合同的条款应当符合法律法规的规定，不得存在或者不公平的内容。

总之，公司应当严格按照法律法规的要求，在规定的时间内与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益，同时也为公司的稳定发展创造良好的条件。

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