当老板拖欠时，您感到愤怒和无奈是完全可以理解的。而向劳动局提交的文书，是您维护自身的重要工具。下面就让我们来详细了解一下如何写这份文书。

一、老板拖欠工资到劳动局文书

首先，文书的标题应该明确为“劳动投诉书”或者“申请书”。

在开头部分，您需要写明您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和电话。

接下来，陈述被投诉或申请仲裁的单位名称、地址、姓名和联系方式。

然后，详细阐述投诉或仲裁的事实和理由。说明您在该单位工作的起止时间、工作岗位、工资标准、工资发放方式等情况，并指出老板拖欠工资的具体时间、金额以及对您造成的影响。

在阐述事实时，要尽量提供具体的证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

最后，明确您的诉求，例如要求老板支付拖欠的工资、支付、补缴等，并注明您希望通过劳动部门的调解或者仲裁来解决问题。

二、老板拖欠工资的法律后果

老板拖欠工资是一种严重的行为。根据相关法律法规，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，用人单位如果存在这种行为，劳动有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的发展产生不利影响。

三、如何预防老板拖欠工资

1. 在入职前，要与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资待遇、发放时间等重要事项。

2. 平时注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。

3. 关注用人单位的经营状况和，发现异常及时采取措施。

4. 了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

总之，当遇到老板拖欠工资的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于老板拖欠工资到劳动局文书的写法以及相关的一些知识。希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。