在现代社会，劳动权益对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当工厂违反劳动法规时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂违反劳动法规怎么办

当发现工厂违反劳动法规时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动、条、工作时间记录、加班通知等。证据是维护自身权益的重要武器。

接下来，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工厂的违规行为，并提出自己的合理诉求。如果沟通无果，劳动者可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理。

此外，劳动者还可以依法申请。劳动仲裁是一种具有的解决的途径。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据，争取公正的。

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

二、工厂常见的劳动违规行为有哪些

1. 拖欠工资。这是一种较为常见的违规行为，工厂未按照合同约定的时间和金额支付劳动者工资。

这种行为严重影响了劳动者的生活和经济状况。劳动者可能因为工资被拖欠而无法按时支付房租、水电费等生活费用，给生活带来极大的不便。

2. 超时加班且未支付足额加班费。有些工厂为了追求生产效益，强制劳动者长时间加班，却没有按照法律规定支付足额的加班费。

这不仅了劳动者的身体健康，也侵犯了劳动者应得的。长期的超时加班还可能导致劳动者精神压力过大，影响工作效率和生活质量。

三、如何预防工厂劳动违规

1. 劳动者自身要增强法律意识，了解自己的劳动权益和相关法律法规。在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，确保符合法律规定和自己的利益。

2. 政府相关部门应加强对工厂的监管力度，进行检查和抽查，发现违规行为及时处理。

3. 社会舆论也可以发挥作用，对存在劳动违规行为的工厂进行曝光，促使其改正。

总之，当工厂违反劳动法规时，劳动者要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，社会各方也应共同努力，预防和制止劳动违规行为的发生，营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。