在签订劳动时，盖章可是一个十分重要的环节，它关系到合同的和双方的权益保障。这也引发了许多人的疑问，到底劳动合同上面要盖哪些章呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同上常见的章

1. 用人单位的公章：这是最常见也是最关键的章。公章代表着用人单位的身份，具有最高的法律效力。加盖公章意味着用人单位对劳动予以认可和承诺。

2.. 用人单位的合同专用章：如果用人单位有专门用于签订合同的专用章，也是可以使用的。它同样具有法律效力，表明用人单位对合同的和认可。

3.. 的：在某些情况下，法定代表人的印章也可能会出现在劳动合同上，这也是一种有效的签署方式。但相对而言，公章和合同专用章更为常见和规范。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的：确保所盖的印章是真实有效的，防止出现伪造或冒用印章的情况。如果对印章的真实性存在疑问，可以通过相关渠道进行核实。

2.. 盖章的位置：一般来说，印章应该盖在劳动合同的指定位置，通常是在合同的末尾处，签署方的名称旁边或者专门预留的盖章处。

3.. 多页合同的盖章：如果劳动合同有多页，为了防止页面被替换或篡改，除了在最后一页盖章外，还可以在每页的边缘处加盖骑缝章，以的完整性和一致性。

三、未盖章问题

1. 原则上，劳动合同未经用人单位盖章，可能会被认定为未生效。但如果劳动者已经了，用人单位接受了，那么双方之间可能会形成。

2.. 不过，如果有证据证明用人单位一方存在不盖章以逃避责任的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的。

3.. 此外，如果劳动合同是通过电子签名等符合法律规定的方式签署的，即使没有传统的盖章，也可能具有法律效力。

总之，劳动合同上的盖章问题看似简单，实则涉及到诸多法律细节和双方的权益保障。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当谨慎对待，确保盖章的规范和有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。