在中，往往是劳动者维护自身的重要途径。而很多人都关心申请劳动仲裁到立案究竟需要多久，这是一个关键的时间节点，直接关系到劳动者权益能否及时得到保障。

一、申请劳动仲裁到立案要多久

一般来说，劳动收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对劳动仲裁委不予受理或者未作出决定的，申请人可以就该事项向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁的受理时间可能会受到多种因素的影响。比如，提交的申请材料是否齐全、准确，案件的复杂程度，以及当地劳动仲裁机构的工作效率等。

如果申请人提交的材料不齐全或者不符合要求，劳动仲裁委可能会要求补充材料，这会导致受理时间的延长。因此，在申请劳动仲裁时，务必按照要求准备齐全相关材料，以减少不必要的时间延误。

二、劳动仲裁立案的条件

劳动仲裁立案需要满足一定的条件。

1. 申请人与本案有直接利害关系，即申请人是劳动的一方。

2. 有明确的被申请人，被申请人必须是明确的用人单位。

3. 有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应当明确、具体，事实和理由应当充分、合理。

4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

只有同时满足以上条件，劳动仲裁委才会予以立案。如果不符合立案条件，劳动仲裁委将不予受理，并告知申请人理由。

三、劳动仲裁立案后的流程

劳动仲裁立案后，将进入一系列的程序。首先，劳动仲裁委将向被申请人仲裁申请书副本和通知书，被申请人需在规定的时间内提交答辩书。然后，仲裁庭将组织双方进行证据交换，并根据案件情况决定是否进行庭前调解。如果调解不成，将正式。在庭审过程中，双方当事人进行陈述、质证和辩论。庭审结束后，仲裁庭将根据查明的事实和相关法律法规作出。

需要强调的是，劳动仲裁的整个流程都应当遵循合法、公正、及时处理劳动争议的原则，保障当事人的合法权益。

总之，申请劳动仲裁到立案的时间虽然有一定的规定，但实际情况可能会有所不同。劳动者在申请劳动仲裁时，应当了解相关的法律法规和程序，做好充分的准备，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。