在当今快节奏的工作环境中，加班却未得到应有的报酬是许多劳动者面临的困扰。而通过来维护自身权益，证据的提供至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、加班劳动仲裁怎么提供证据

要成功进行加班劳动仲裁，证据的收集和提供是关键。首先，考勤记录是重要的证据之一。如果您所在的公司使用电子考勤，那么您需要设法获取相关的打卡记录或者考勤报表。如果是纸质考勤表，要注意保存好自己签字的那份。其次，工作邮件和工作聊天记录也能起到证明作用。例如，领导在非工作时间安排工作任务的邮件，或者与同事在下班后讨论工作的聊天记录。再者，加班申请单和审批单，如果公司有这样的流程，一定要保存好。另外，证人证言也是可以的，比如和您一起加班的同事愿意为您作证。最后，如果您在加班期间完成了特定的工作成果，如报告、方案等，这些也能加班的证据。

二、加班劳动仲裁证据的有效性

不是所有收集到的证据都能被仲裁机构认可，证据的有效性是需要关注的重点。

1.证据必须具有。也就是说，不能是伪造或者篡改的。比如考勤记录，如果有修改的痕迹且无法合理原因，可能就不被采纳。

2.证据要具有关联性。所提供的证据必须与您主张的加班事实直接相关。比如您提供的是与其他项目的工作交流记录，而非本次加班相关的，可能就无法作为有效证据。

3.证据要具有合法性。通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录等，一般不会被认可。所以，在收集证据时，一定要确保合法合规。

三、加班劳动仲裁证据的整理和提交

收集到证据后，如何整理和提交也有讲究。首先，要对证据进行分类和编号。比如将考勤记录归为一类，邮件归为一类，分别进行编号。其次，准备一份证据清单，详细列出每份证据的名称、来源、证明内容等。在提交证据时，要按照仲裁机构的要求进行，一般是提供原件和。原件用于核对，复印件留存。另外，要注意提交证据的时间节点，可能会影响证据的效力。

总之，在加班劳动仲裁中，证据的提供是决定胜负的关键因素之一。劳动者需要认真收集、整理和提交有效的证据，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。