在我们的工作和生活中，是一个时常被提及的话题。但您是否真正了解什么叫简单劳动呢？这其中又有着怎样的门道？接下来，就让我们一同深入探究。

一、什么叫简单劳动争议

简单劳动争议，指的是那些事实清楚、明确、争议不大的劳动争议。比如，劳动者和用人单位在劳动报酬的计算方式和金额上没有分歧，只是在发放时间上存在争议；或者在工作时间的安排上，双方都认可工作时长，但对加班的计算标准有不同看法等。

这类争议通常能够通过相对简单的证据和明确的法律规定来解决。它们不涉及复杂的和多重因素的交织。

简单劳动争议的处理方式相对快捷高效，往往可以通过调解或者简易的仲裁程序来解决。

二、简单劳动争议的常见类型

1. 工资支付争议：这是最为常见的一种简单劳动争议。包括用人单位未按时足额支付工资、拖欠工资、克扣工资等情况。例如，员工的工资条上显示的工资与实际发放的金额不符，或者用人单位在没有合理理由的情况下扣减了员工的工资。

2. 解除劳动争议：当用人单位单方面解除劳动合同时，如果劳动者认为解除理由不合法或者未按照进行，就可能引发争议。比如，用人单位以员工严重违反规章制度为由，但员工认为所谓的违规行为并不成立。

3. 争议：比如用人单位未按照规定为员工缴纳，或者缴纳的基数和险种不符合法律要求等。

三、简单劳动争议的处理途径

1. 协商解决：这是最为便捷和温和的方式。双方通过平等、友好的沟通，就争议问题达成一致意见。

2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解人员会依据法律和事实，促使双方达成和解。

3. 仲裁：如果协商和调解无法解决争议，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有权威性和。

4. 诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是最后的救济途径，一般应先经过仲裁程序。

总之，简单劳动争议虽然相对较为明确和容易处理，但也需要我们认真对待，依法维护自己的。

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