在工作中，有时我们可能会冲动地提起，但后续又因为各种原因想要取消。这究竟该如何操作呢？相信不少朋友对此感到好奇，那就让我们一起来探讨一下。

一、劳动仲裁怎么取消

劳动仲裁的取消，需要根据具体的情况和仲裁的阶段来采取不同的方式。

1. 如果劳动仲裁申请还未被，可以直接向劳动员会提交书面的申请。在撤回申请中，需要明确表达自己撤回仲裁的意愿，并说明理由。

2. 倘若劳动仲裁申请已经被受理，在首次开庭前，申请人仍然有机会撤回仲裁申请。这时候，需要向仲裁庭说明撤回的原因和理由，仲裁庭会根据实际情况进行审查和决定。

3. 值得注意的是，撤回劳动仲裁申请后，同一事项将不能再次以相同的理由申请劳动仲裁，除非有新的证据或事实出现。

二、劳动仲裁取消的注意事项

在决定取消劳动仲裁时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 仔细评估取消的后果。取消劳动仲裁可能意味着失去通过仲裁解决的机会，如果双方无法通过协商等其他方式解决问题，后续可能会面临更多的麻烦。

2. 与对方进行充分的沟通。在取消劳动仲裁之前，尝试与对方就争议问题进行沟通和协商，看是否能够达成一致意见，避免后续的纠纷。

3. 保留相关证据和材料。即使决定取消劳动仲裁，也要妥善保存与劳动争议相关的证据和材料，以防万一。

三、劳动仲裁取消后的其他解决途径

当劳动仲裁取消后，如果劳动争议仍然存在，还有其他的解决途径可供选择。

1. 协商和解。双方可以在平等、自愿的基础上，通过友好协商的方式解决争议，达成和解。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 诉讼。如果劳动争议无法通过上述方式解决，且符合法律规定的条件，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁的取消需要谨慎考虑，权衡利弊，并选择合适的解决方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。