在如今的职场环境中，劳动的签订细节备受关注，其中关于劳动合同签 1 年试用期多久的问题，是很多劳动者和用人单位都关心的重要事项。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同签 1 年试用多久

根据我国相关法律规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，当劳动合同签订的期限为 1 年时，试用期最长不能超过 2 个月。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。在这个阶段，用人单位可以考察劳动者是否符合工作岗位的要求，劳动者也可以评估自己是否适应公司的文化和工作环境。

需要注意的是，试用期的约定应当遵循公平、合理的原则。用人单位不能随意延长试用期，或者以试用期不合格为由解除劳动合同。如果用人单位违反规定约定试用期或者在试用期内解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的。

二、试用期待遇如何确定

在劳动合同签订 1 年且规定了试用期的情况下，试用期的工资待遇也是一个关键问题。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照法律规定支付劳动者试用期工资，不能以任何借口压低工资水平。如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，或者向部门投诉。

同时，试用期内劳动者也应当享受与正式员工相同的福利待遇，如等。

三、试用期内用人单位能否随意

很多人会有疑问，在劳动合同签 1 年的试用期内，用人单位能否随意解除合同呢？答案是否定的。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

只有在劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位才能解除劳动合同。而且，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者存在上述问题。

如果用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者有权要求劳动合同或者要求用人单位支付。

总之，对于劳动合同签 1 年试用期的相关问题，劳动者和用人单位都应当明确各自的权利和义务，依法履行合同，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。