在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，您知道劳动合同可能存在哪些之处吗？这不仅关系到您的切身利益，还可能影响您的职业发展。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同存在哪些违法之处

劳动合同中常见的违法之处有以下几种情况：

1. 未按照法律规定明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款。比如，有些合同对工作时间的规定模糊不清，导致劳动者长时间加班却没有合理的补偿。

2. 支付低于当地最低工资标准。这是严重侵犯劳动者的行为，法律明确规定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 未依法为劳动者缴纳。社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。如果合同中没有关于社保缴纳的明确约定，或者用人单位拒绝缴纳，都是违法的。

4. 约定过长的试用期。法律对试用期的长度有明确规定，超出规限的试用期是不合法的。

5. 限制。例如，禁止劳动者在后从事相关行业，这种竞业限制条款如果没有合理的补偿和限制范围，也是违法的。

二、如何判断劳动合同是否违法

要判断一份劳动合同是否违法，可以从以下几个方面入手：

1. 仔细对照相关法律法规。比如《中华人民共和国》等，查看合同中的条款是否与之冲突。

2. 关注合同中的权利义务是否对等。如果合同中只规定了，而用人单位的义务模糊或者缺失，那么就可能存在问题。

3. 咨询。如、部门的工作人员等，他们能够凭借专业知识和经验给出准确的判断。

4. 参考同类合同的常见规范。可以通过网络、书籍等渠道了解同类工作的劳动合同通常包含哪些内容和条款，与自己的合同进行对比。

三、劳动合同违法的法律后果及应对措施

如果发现劳动合同违法，将会产生一系列法律后果：

1. 用人单位可能面临行政处罚。劳动监察部门有权对违法的用人单位进行罚款等处罚。

2. 劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并支付相应的。例如，补足低于最低工资标准的工资差额，补缴社会保险等。

3. 在极端情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

应对劳动合同违法的措施包括：

1. 与用人单位协商解决。尽量通过和平、理性的方式沟通，促使用人单位改正违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉举报。让相关部门介入调查和处理。

3. 申请或者提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，大家一定要认真对待，及时发现并处理其中的违法问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。