在工作中，当劳动者年满 60 岁时，劳动的签订往往会引发一系列的问题和关注。这不仅涉及到法律规定，还与劳动者和用人单位的权益息息相关。下面，让我们一起来深入探讨这个话题。

一、满 60 岁劳动合同怎么签

一般来说，年满 60 岁的劳动者已达到法定年龄。此时签订劳动合同，情况较为复杂。

如果劳动者已经开始依法享受基本，那么用人单位与其签订的不再是劳动合同，而是。因为在这种情况下，双方之间建立的是。

但如果劳动者虽然年满 60 岁，却尚未享受待遇，用人单位在与其签订劳动合同时，需要充分考虑劳动者的身体状况、工作能力等因素。劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款都应当根据实际情况进行合理约定。

此外，对于这类劳动者，用人单位可能需要为其购买商业保险，以保障在工作过程中可能出现的。

二、满 60 岁签劳动合同的注意事项

1. 明确双方的权利和义务。在合同中要清晰地规定劳动者的工作职责、工作时间、劳动报酬的支付方式和时间等，同时也要明确用人单位的责任，如提供必要的工作条件、保障劳动者的安全等。

2. 考虑劳动者的健康状况。由于年龄较大，可能存在一些健康问题。用人单位可以要求劳动者提供，或者在合同中约定，如果因健康原因无法胜任工作，双方应如何处理。

3. 的解决方式。在合同中约定好劳动纠纷的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在出现问题时能够及时、有效地解决。

三、满 60 岁未享受养老保险待遇能否签劳动合同

答案是可以的。但这种情况下签订的劳动合同在某些方面可能会与正常的劳动合同有所不同。

例如，在劳动报酬方面，可能会根据劳动者的实际工作能力和市场行情进行协商确定。

在工作时间和休息休假方面，也需要充分考虑劳动者的身体承受能力，给予适当的。

而且，用人单位需要特别注意为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境的安全和卫生。

总之，满 60 岁签订劳动合同需要综合考虑多方面的因素，以保障双方的。

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