在工作中，劳动对于保障我们的权益至关重要。但有时可能会出现自己拿的劳动合同丢了这样令人烦恼的情况。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、自己拿的劳动合同丢了怎么办

当发现自己的劳动合同丢失时，首先不要惊慌失措。

1. 可以尝试联系所在单位的人力资源部门，向其说明情况，并请求单位提供一份劳动合同的。通常情况下，单位都会留存有劳动合同的原件或复印件。

2. 如果单位无法提供复印件，那么您可以与单位协商重新签订一份劳动合同。在重新签订合同时，要确保与原合同保持一致。

3. 此外，还可以收集其他能够证明您与单位存在的证据，比如条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等。这些证据在一定程度上也能够保障您的。

二、劳动合同丢失对劳动者权益的影响

劳动合同的丢失可能会给劳动者带来一些潜在的影响。

1. 在发生时，可能会因缺乏劳动合同这一直接证据，导致维权过程变得更加复杂和困难。

2. 影响劳动者享受某些特定的福利待遇，因为一些福利的申请可能需要提供劳动合同依据。

3. 对于需要办理工作相关的手续，如工作调动、职称评定等，可能也会因为没有劳动合同而受到阻碍。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失带来的麻烦，我们可以采取一些预防措施。

1. 签订劳动合同后，要将其妥善保管，可以选择放在一个安全、固定且易于查找的地方，比如专门的文件盒或文件夹。

2. 对劳动合同进行扫描或拍照，将电子文件备份在多个设备或云存储中，以备不时之需。

3. 检查劳动合同的存放情况，确保其完好无损且没有丢失。

总之，当自己拿的劳动合同丢了，要积极采取措施应对，尽可能减少对自身权益的影响。同时，也要注意做好预防工作，避免类似情况再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。