在当今的职场环境中，对于女性职工来说是一个特殊且需要保护的时期。然而，有时可能会出现哺乳期解除劳动的情况，这让许多人感到困惑和担忧。接下来，我们就深入探讨一下哺乳期金的计算问题。

一、哺乳期解除金怎么计算

根据我国相关法律法规，用人单位在哺乳期解除劳动合同属于解除。的计算通常是按照经济的二倍来确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，一位哺乳期的女性职工在单位工作了 3 年，其劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 8000 元。由于她处于哺乳期，单位属于违法解除劳动合同，那么金应为 8000 元×3 年×2 倍 = 48000 元。

二、哺乳期解除劳动合同的法律依据

我国《》明确规定，女职工在、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也对哺乳期女职工的劳动权益作出了明确保护。用人单位不得因女职工在哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

这些法律法规的出台，旨在保障哺乳期女职工的合法劳动权益，维护的稳定和公平。

三、哺乳期女职工如何维护自身权益

当哺乳期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同时，首先，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

其次，可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者直接向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。

此外，还可以寻求法律援助，借助专业的帮助，维护自己的。

总之，哺乳期女职工要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

以上就是关于哺乳期解除劳动合同赔偿金计算以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。