在工作中，劳动法对于劳动者的权益保护至关重要，其中双倍更是大家关注的焦点。当劳动者的受到侵害时，了解双倍金的计算方式能够帮助我们更好地维护自身权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法双倍赔偿金如何计算

根据我国劳动法的相关规定，用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 8000 元。公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为 8000×3.5×2 = 56000 元。

二、用人单位哪些行为可能导致双倍赔偿金

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者。比如在高温环境下工作，用人单位未提供必要的防暑降温措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬。比如拖延发放工资、无故克扣工资等。

3. 未依法为劳动者缴纳。这是一种较为常见的违法行为，严重了劳动者的权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如制定不合理的加班制度，强迫劳动者超时工作且不支付加班费。

5. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在第四十一条规定的情形下，裁减人员不符合法定条件和程序的。

三、劳动者如何主张双倍赔偿金

1. 收集证据。劳动者需要收集能够证明用人单位违法事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 与用人单位协商。可以先尝试与用人单位沟通，说明其违法行为并要求支付双倍赔偿金。

3. 向部门投诉。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

4. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者可以向劳动员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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