在中，是解决的重要途径之一。而其中的则是一个关键概念，直接影响着仲裁结果的走向。今天，就让我们深入探讨一下这个在劳动仲裁中至关重要的“举证责任”。

一、在劳动仲裁中什么叫举证责任

举证责任，简单来说，就是在劳动仲裁过程中，对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。如果无法提供足够有效的证据，可能就要承担主张不被支持的后果。

在劳动仲裁中，举证责任的分配并不是随意的，而是遵循一定的规则和原则。一般情况下，“谁主张，谁举证”是基本原则。也就是说，提出仲裁请求的一方需要提供证据来支持自己的主张。比如，劳动者主张用人单位未支付加班，那么劳动者就需要提供相关的加班证据，如加班记录、工作安排通知等。

然而，在某些特定的情况下，会实行。例如，对于用人单位作出的开除、、辞退、解除劳动、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的，用人单位需要承担举证责任。这是因为在中，用人单位往往处于管理和控制的优势地位，掌握着更多的相关证据。

二、劳动仲裁中举证责任的重要性

举证责任在劳动仲裁中具有极其重要的地位。首先，它直接关系到仲裁请求能否得到支持。如果一方无法履行举证责任，即使其主张可能是合理的，但由于缺乏证据支撑，也可能无法获得仲裁庭的认可。

其次，举证责任的明确能够促使当事人在日常工作中注意保留相关证据，规范自身的行为。劳动者为了维护自己的权益，会更加留意保存与工作相关的各种记录、文件；用人单位也会更加规范管理，保留涉及劳动用工的重要资料。

最后，合理的举证责任分配有助于提高仲裁的效率和公正性。清晰的举证规则能够减少争议和不确定性，使得仲裁过程更加顺畅，结果更具公信力。

三、如何应对劳动仲裁中的举证责任

对于劳动者来说，要积极收集证据。平时就要注意保存工资条、劳动合同、工作证、打卡记录、加班通知等能够证明劳动关系和工作情况的材料。在发现权益受到侵害时，及时与用人单位沟通，并保留相关的沟通记录。

用人单位则应建立健全的劳动管理制度，规范文件的保存和管理。对于可能引发争议的决策，如辞退员工等，要有充分的依据和记录。

总之，在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，都要充分了解举证责任的规则和要求，做好证据的收集和管理工作，以维护自身的。

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