在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的问题，而其中涉及到的收入更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。

一、解除劳动合同的工资收入包括哪些

解除劳动合同的工资收入通常包括以下几个方面：

1. 劳动者正常工作期间的基本工资。这是根据劳动合同约定，劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的固定报酬。

2. 绩效工资。如果在劳动合同中有约定，且劳动者完成了相应的绩效任务，那么这部分工资也应计算在内。

3. 津贴和补贴。例如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。

4. 加班工资。劳动者在超出正常工作时间工作所应获得的额外报酬。

5. 。包括金、季度奖金等，只要符合企业规定的发放条件。

需要注意的是，工资收入应当以形式支付，不得以实物或有价等替代。同时，企业在支付工资时，应当按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、解除劳动合同后工资的结算时间

在解除劳动合同后，工资的结算时间是一个重要的问题。一般来说，企业应当在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因为各种原因存在一定的延迟。

根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。在这个过程中，工资结算应当同步进行。

如果用人单位拖延工资结算，劳动者可以向部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的。

三、解除劳动合同工资计算的法律依据

解除劳动合同工资计算有着明确的法律依据。《中华人民共和国》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，对于工资的计算标准、支付方式等具体问题，各地可能会有一些地方性的法规和政策，劳动者和用人单位都应当予以关注和遵守。

总之，解除劳动合同的工资收入问题涉及到劳动者的合法权益，双方都应当严格按照法律法规和合同约定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。