很多人对自己的工资收入构成并不是很清楚，这可能会导致一些不必要的误解和纠纷，工资收入包括哪些呢？下面我们来详细解答。

问题解答：

工资收入是指劳动者通过劳动所获得的各种报酬，一般包括以下几个方面：

1、基本工资：这是劳动者最基本的工资收入，通常按照工作时间或工作量计算。

2、绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩来确定的工资收入，通常与工作效率、工作质量等因素挂钩。

3、奖金：这是一种额外的奖励性工资收入，通常是根据公司的业绩、个人的表现或其他特定因素来确定的。

4、津贴：这是为了弥补劳动者在特定工作环境或工作条件下的额外费用而给予的补贴，例如高温津贴、夜班津贴等。

5、福利：这是公司为员工提供的各种福利待遇，例如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

6、提成：这是根据劳动者的销售业绩或业务成果来确定的工资收入，例如销售人员的提成。

建议参考：

如果你对自己的工资收入构成有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资构成和计算方式，你也可以查看自己的劳动合同或工资单，了解自己的工资收入是否符合法律法规的规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

小编总结：

工资收入是劳动者的重要经济来源，了解自己的工资收入构成对于维护自身权益非常重要，在与公司签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资收入构成和计算方式，如果对工资收入有疑问，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询，维护自己的合法权益。