在工作中，续签劳动是一个常见但又十分重要的环节。一份清晰明确、规范合理的续签劳动合同通知，不仅能够体现公司的专业和规范，还能保障双方的权益，避免不必要的纠纷。接下来，就让我们一起深入了解续签劳动合同通知的写法。

一、续签劳动合通知

续签劳动合同通知一般应包含以下几个关键要素：

1. 通知对象的姓名和职位。

2. 明确表明是关于劳动合同续签的通知。

3. 说明原劳动合同的起止日期和即将到期的时间。

4. 提出续签劳动合同的意向，包括续签的期限、工作内容、工作地点等关键条款。

5. 告知对方需要在规定的时间内回复，未回复的后果。

6. 表达对对方工作的肯定和期待。

例如：

尊敬的[员工姓名]：

您好！您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。鉴于您在工作期间的出色表现，公司决定与您续签劳动合同。

原劳动合同的起止日期为[起始日期]至[结束日期]。此次续签的为[X]年，自[新的起始日期]起至[新的结束日期]止。工作内容仍为[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。

请您在接到本通知后的[X]个内，回复公司您的续签意向。若逾期未回复，将视为您不同意续签劳动合同。

感谢您一直以来对公司的贡献，期待与您继续携手共创美好未来！

二、续签劳动合同通知的注意事项

1. 时间节点要明确。通知中涉及的劳动合同到期时间、回复期限等时间点，必须清晰准确，以免产生误解。

2. 条款表述要清晰。对于续签合同的关键条款，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，要明确无误地表述，避免模糊不清导致。

3. 遵循法律法规。通知的内容要符合国家和地方的劳动法律法规，保障员工的。

4. 保留相关证据。发出通知后，要保留好通知的记录，如签收单、邮件发送记录等，以备日后可能出现的纠纷。

三、续签劳动合同通知的常见问题及解决方法

1. 员工拒绝续签。如果员工明确表示拒绝续签劳动合同，公司应当按照相关法律法规，办理手续，结算、福利等。

2. 双方对续签条款存在争议。应及时与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，可依据法律法规处理。

3. 通知未送达或员工未收到。可以通过多种方式送达通知，如当面送达、、电子邮件送达等，并保留好送达的证据。

总之，续签劳动合同通知的撰写需要严谨、规范，充分考虑双方的权益和可能出现的问题。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。