在如今的职场环境中，为劳动者的权益提供了重要的保障。然而，当用人单位不按劳动履行相关义务时，这无疑给劳动者带来了困扰和损失。那么，面对这种情况，劳动者究竟应该如何进行投诉呢？这无疑是一个至关重要的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起深入探讨。

一、不按劳动法履行应该怎么投诉

当用人单位不按照劳动合同法履行义务时，劳动者可以通过以下几种途径进行投诉：

1. 向部门投诉。劳动监察部门是专门负责用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、条、工作记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其改正行为。

2. 申请。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者可以在法定的期限内向法院提起诉讼。法院会根据相关的法律法规和证据进行审理，并作出判决。

二、不按劳动合同法履行的常见情形

在实际工作中，不按劳动合同法履行的情况较为多样，以下为您列举一些常见的情形：

1. 拖欠工资。这是一种较为普遍的现象，用人单位未按照合同约定的时间和金额支付劳动者工资。这种行为严重侵犯了劳动者的，导致劳动者的生活受到影响。

2. 未依法缴纳。社会保险是保障劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。部分用人单位为了降低成本，未按照法律规定为劳动者缴纳足额的社会保险。

3. 违法解除劳动合同。用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这违反了劳动合同法中关于的规定。

三、如何预防用人单位不按劳动合同法履行

为了避免用人单位不按劳动合同法履行义务，劳动者可以采取以下预防措施：

1. 在签订劳动合同前，仔细审查合同条款。确保符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，特别是工资待遇、工作时间、社会保险等重要事项。

2. 保留好相关证据。在工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等，以备日后可能出现的纠纷。

3. 了解劳动法律法规。劳动者自身要加强对劳动法律法规的学习，增强法律意识，知道自己的合法权益有哪些，以及如何维护。

总之，当用人单位不按劳动合同法履行义务时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，减少纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。