一、不按劳动合同履行怎么处理

当一方不按劳动合同履行时，可根据具体情况采取不同的处理方式：

一是协商解决。双方当事人可以自行沟通协商，就未履行部分的处理达成一致意见，比如重新明确履行期限、履行方式等，这种方式较为高效且有利于维持的和谐稳定。

二是申请调解。可向调解委员会申请调解，由中立的第三方介入，促成双方达成和解协议。调解委员会会根据双方的陈述和相关证据，提出合理的解决方案。

三是申请仲裁。若协商和调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明对方未按合同履行的事实。仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，依法作出判决，以维护当事人的合法权益。

二、怎么应对

公司应对劳动合同纠纷，可从以下几方面着手：

一是注重日常管理，依法依规完善企业规章制度，确保规章制度内容合法、程序民主、公示告知员工，这能为处理纠纷提供依据。比如，明确考勤、薪酬、考核等具体规定。

二是规范劳动合同签订与履行。签订时，要确保合同条款完备、合法，明确双方权利义务。履行中，严格按合同约定和法律规定支付工资、缴纳、安排休息休假等，避免自身违约行为引发纠纷。

三是加强沟通协商。纠纷发生后，及时与员工沟通，了解其诉求，尝试协商解决。协商过程中保持理性和冷静，寻求双方都能接受的解决方案。

四是依法处理。若协商不成，要积极应对仲裁或诉讼。收集和整理相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作成果等，以证明公司的主张，维护自身合法权益。同时，可考虑寻求专业法律人士的帮助。

三、如何处理劳动合同纠纷

处理劳动合同纠纷，可参考以下方式：

一是协商解决。劳动合同双方当事人可直接就争议问题进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是一种较为灵活且成本较低的方式，能快速解决纠纷，维持双方合作关系。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解机构会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应自觉履行。

三是申请仲裁。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行全面审查，作出公正判决。

在处理劳动合同纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

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