在日常生活中，我们可能经常会听到“劳动局”这个词，但对于其内部的具体构成和分单位，您是否真的了解呢？这可是关系到我们劳动权益保障的重要知识，下面就让我们一起来深入探究。

一、劳动局有什么分单位

劳动局，现通常称为人力资源和局。其下属分单位众多，其中比较重要的包括大队、劳动人事仲裁院、就业服务中心等。

劳动监察大队主要负责检查用人单位遵守法律法规的情况。他们会查处各类违规行为，比如拖欠、非法使用童工、超时加班等，以保障劳动者的。

劳动人事争议仲裁院则是处理劳动人事争议的专门机构。当劳动者与用人单位之间发生，如、工资待遇的争议等，双方可以向仲裁院申请仲裁。仲裁院会依据相关法律法规和事实，做出公正的。

就业服务中心主要承担着促进就业的重要职责。他们会提供就业信息发布、职业介绍、就业等服务，帮助劳动者更好地实现就业。

二、劳动监察大队的职责与作用

劳动监察大队在维护劳动秩序方面发挥着关键作用。

首先，劳动监察大队会主动对用人单位进行日常巡查，检查用人单位的劳动用工情况，包括劳动的签订、的缴纳等。一旦发现问题，会及时要求用人单位整改。

其次，对于劳动者的投诉举报，劳动监察大队会迅速展开调查。如果情况属实，将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为，为劳动者追回损失。

再者，劳动监察大队还会开展专项执法检查活动，比如针对高温津贴发放、女职工劳动保护等特定领域进行重点检查，以确保劳动者在特殊情况下的权益得到保障。

三、劳动人事争议仲裁院的工作流程

劳动人事争议仲裁院有着规范的工作流程。

1. 提出仲裁申请。劳动者或用人单位需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

2. 仲裁院申请。对符合受理条件的案件，仲裁院会予以受理，并通知双方当事人。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁院会选派合适的仲裁员组成仲裁庭。

4. 。在庭审过程中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁裁决。仲裁庭根据事实和法律，做出裁决。裁决结果具有，如果一方不履行，另一方可以向法院申请。

总之，人力资源和社会保障局的各个分单位相互协作，共同为维护劳动者的合法权益和促进劳动市场的健康发展发挥着重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。