在工作中，遇到公司扣的情况着实让人烦恼。工资是我们辛勤劳动的回报，公司随意扣工资是不合理且不合法的。今天就来和大家详细说一说公司扣工资怎么申请。

一、公司扣工资怎么申请劳动仲裁

当公司扣工资时，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。首先，您需要准备好相关的材料，比如劳动、工资条、考勤记录、公司扣工资的通知或相关文件等，这些材料能够证明您与公司存在以及公司扣工资的事实。

接下来，您要确定劳动仲裁的管辖地。一般来说，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动地的员会管辖。您可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。

然后，您需要填写劳动仲裁申请书。申请书应当写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求公司补发扣发的工资、支付经济补偿等。

在提交申请书和相关材料后，劳动仲裁委员会会在一定时间内进行。在仲裁过程中，您可能需要参加庭审，向仲裁员陈述您的主张和证据。

二、公司扣工资劳动仲裁需要多久

很多人会关心公司扣工资劳动仲裁需要多长时间才能有结果。一般来说，劳动仲裁的审理期限是 45 天，复杂需要的，延长期限不得超过 15 天。

但是，在实际操作中，时间可能会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度、双方提交证据的完整性、仲裁机构的工作安排等。所以，在申请劳动仲裁之前，要有一定的心理准备，耐心等待仲裁结果。

在等待仲裁结果的过程中，您也可以积极与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解，这样可以节省时间和精力。

三、公司扣工资劳动仲裁能成功吗

大家可能会疑惑，申请劳动仲裁要求公司补发扣发的工资到底能不能成功。这取决于多种因素。如果您有充分的证据证明公司扣工资是没有合法依据的，比如公司没有按照合同约定支付工资、随意扣除工资没有合理的规章制度支持等，那么仲裁成功的可能性是比较大的。

同时，劳动仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断。如果公司无法提供扣工资的合法证据，而您的证据充分且合理，那么您的诉求很可能会得到支持。

但是，如果您的证据不足或者公司有合理的扣工资理由，那么仲裁结果可能就不太理想。所以，在申请劳动仲裁之前，一定要做好充分的准备工作。

总之，当遇到公司扣工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的手段，但也需要您认真准备、积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。