公司无钱支付员工赔偿金怎么办？

当公司出现无力支付员工金的情况时，员工可以采取以下措施：

1. 申请认定：员工首先需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确定事故或疾病属于工伤。

2. 仲裁或：如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向提讼。

3. 申请劳动保障监察部门处理：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求对公司进行调查，督促其履行支付赔偿金的义务。

4. 向工会求助：如果员工是工会成员，可以向工会寻求帮助，维护自己的合法权益。

5. 申请法律援助：对于经济困难的员工，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助和代理。

公司拒付赔偿金的理由一般有以下几种：

1. 认为工伤认定不实：公司认为员工的工伤认定不符合法律，存在虚假或夸大情况。

2. 公司财务困难：公司因经营不善或其他原因，导致无力支付赔偿金。

3. 公司认为员工有过错：公司认为员工在事故或疾病发生过程中存在过错，不应承担全部赔偿责任。

4. 其他拒绝理由：公司可能出于各种其他理由拒绝支付赔偿金，如与员工协商不成、认为赔偿金额过高等。

针对公司的拒绝理由，员工可以收集证据，并通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。需要注意的是，员工申请赔偿的一般为自事故或疾病发生之日起一年，超过期限可能丧失权利。

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