一、公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合第三十九条规定外，其它应支付的;

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不需要支付赔偿的情况有哪些

1、公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资的，公司不需要向员工支付赔偿;

2、公司为裁减人员，需要减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上情况的，经过相关正规的法定程序后，公司不需要向员工支付赔偿。

三、如公司需支付应如何计算额

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，签订劳动合同一般是要在劳动者入职之后的一个月之内实施此行为，如果用人单位存在无故的不签订此合同，那么这种行为已经违反了我国的《》，对于劳动者来说是可以向用人单位要求经济补偿的，这样才能保障到自己的权益。公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网资询专业律师。