在当今快节奏的工作环境中，加班费的计算可是关乎着每一位劳动者的切身利益。您是否也曾为自己的加班报酬感到困惑？别急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法加班费怎么算

根据我国劳动法的规定，加班费的计算方式主要取决于加班的类型。一般来说，有三种常见的加班情况：平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

平日加班，也就是在正常的工作时间之外进行加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班工资。

休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。这里的休息日通常指的是周六、周日。

法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

需要注意的是，计算加班工资的基数，原则上应以劳动约定的劳动者本人工资标准确定。但如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。同时，用人单位不得通过规章制度等方式，降低法定的加班工资支付标准。

二、加班工资计算基数的确定

确定加班工资的计算基数是一个重要但又容易产生的问题。一般来说，以下几个方面会影响计算基数的确定。

首先，如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以约定的工资数额作为计算基数。但这个约定的工资数额不能低于当地最低工资标准。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。这里的实际发放工资应包括、、、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些非工资性的收入，如用人单位支付的福利费用、劳动保护方面的费用等，一般不纳入计算基数。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了以某项工资项目作为计算加班工资的基数，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，就是有效的。

三、如何维护自己的加班费权益

在工作中，劳动者可能会遇到用人单位不支付或未足额支付加班费的情况。那么，劳动者应该如何维护自己的呢？

1. 保留相关证据。劳动者应注意收集能够证明自己加班的证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。

2. 与用人单位协商。可以先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的诉求，争取通过协商解决问题。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

4. 申请。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法、合理、有序地进行维权。

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