在中，确认的撰写至关重要。它不仅是维护自身权益的重要手段，也关系到整个解决的进程。接下来，就让我们一起深入探讨这个关键问题。

一、确认劳动关系起诉书

确认劳动关系起诉书一般包含以下几个重要部分：

1. 原告和的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。要确保这些信息准确无误，以便法院能够有效地法律文书。

2. 诉讼请求，明确表明要求确认与被告存在劳动关系。

3. 事实与理由，这是起诉书的核心部分。详细陈述您与用人单位之间的工作情况，比如入职时间、工作岗位、工作内容、发放方式、考勤记录等。还要说明为什么认为存在劳动关系，例如接受用人单位的管理、遵守其规章制度等。

4. 证据和证据来源，列举您所掌握的能够证明劳动关系存在的证据，如劳动、工资条、工作证、社保缴纳记录、证人证言等，并说明其来源。

5. 此致部分，写明案件的法院名称。

6. 签名和日期，由原告签字并注明起诉的日期。

二、确认劳动关系相关证据准备

在提起确认劳动关系的诉讼时，充分的证据准备至关重要。以下是一些常见且重要的证据类型：

1. 书面劳动合同。这是最直接、最有力的证据，如果签订了劳动合同，能够清晰地证明劳动关系的存在。

2. 工资支付凭证。如工资条、转账记录等，能够反映出用人单位向您支付劳动报酬的情况。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

4. 考勤记录。包括打卡记录、签到表等，显示您按照用人单位的要求进行工作时间的安排。

5. 招聘表、报名表等招聘入职材料。

6. 其他劳动者的证言。如果有同事能够证明您在该单位工作，也是有一定证明力的。

三、确认劳动关系的法律依据

我国的法律法规为确认劳动关系提供了明确的依据：

1. 《中华人民共和国》规定了劳动关系的建立、等方面的内容。其中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 劳动和部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确了在未订立书面劳动合同的情况下，认定劳动关系成立的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

总之，确认劳动关系是一个需要认真对待和准备的法律程序。在撰写起诉书和准备证据时，要仔细、全面，以最大程度地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。