在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而未续签劳动合同这一情况，往往会引发一系列的问题和后果，值得我们深入探讨。

一、未续签劳动合同有什么结果

当劳动合同到期后未续签，首先，对于劳动者来说，可能会面临工作稳定性的。没有新的合同约束，用人单位可能会在任何时候终止，这使得劳动者无法获得稳定的工作保障。

其次，从经济补偿的角度看，如果是用人单位方面的原因导致未续签，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。

再者，未续签劳动合同期间，劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，、福利待遇等方面可能会出现缺失或不规范的情况。

对于用人单位而言，未续签劳动合同也存在诸多潜在风险。一方面，可能会面临部门的处罚。另一方面，如果劳动者主张未续签劳动合同期间的双倍，用人单位将可能承担较大的经济损失。

二、未续签劳动合同如何主张权益

当遇到未续签劳动合同的情况，劳动者若要主张自己的权益，1.需要收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己在未续签期间仍在为用人单位工作。

2.可以与用人单位进行协商，尝试和平解决未续签劳动合同的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者应清晰地阐述自己的诉求和依据，提供充分的证据支持自己的主张。

三、用人单位如何避免未续签劳动合同风险

用人单位为避免未续签劳动合同带来的风险，1.应当建立完善的劳动合同管理机制，提前规划劳动合同的续签工作，设置提醒机制，确保在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜。

2.加强人力资源部门与各部门之间的沟通协作，及时了解员工的工作表现和意愿，为续签劳动合同做好准备。

3.对劳动合同续签的流程和标准进行明确规定，确保操作的规范性和合法性。

总之，未续签劳动合同是一个需要引起劳动者和用人单位高度重视的问题。无论是劳动者维护自身权益，还是用人单位规避风险，都需要了解相关法律法规，遵循合法合规的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。