在当今的职场环境中，职工保险是保障劳动者权益的重要方面。而关于劳动法规定强制给职工上保险的时间，这是一个备受关注且至关重要的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动法规定强制给职工上保险的时间

我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从用人单位雇佣职工开始，就有责任和义务在规定的时间内为职工办理。

社会保险包括养老保险、保险、、保险和生育保险。这些保险为职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供了一定的经济保障和医疗支持，是职工权益的重要组成部分。

用人单位如果未按时为职工办理社会保险或者未足额缴纳，将会面临相应的法律责任。劳动会责令其限期改正，不改正的，将会被处以罚款等处罚。

二、职工保险的重要性及作用

职工保险对于职工个人和整个社会都具有极其重要的意义。

首先，养老保险确保职工在后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。医疗保险则可以在职工患病时，减轻医疗费用的负担，保障得到及时有效的治疗。失业保险在职工失业期间提供一定的生活补贴，帮助他们度过难关。工伤保险能够在职工因工作受伤或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供必要的保障。

其次，职工保险也有助于维护社会的稳定和公平。它能够缩小贫富差距，促进社会的和谐发展。

总之，职工保险是保障职工权益、促进社会公平正义的重要制度安排。

三、用人单位未给职工上保险的法律后果及维权途径

如果用人单位未按照法律规定给职工上保险，职工有权维护自己的。

用人单位可能面临的法律后果包括被责令改正、缴纳滞纳金、罚款等。对于职工来说，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维权。

在维权过程中，职工要注意收集相关证据，如劳动、条、工作证明等，以证明与用人单位存在以及用人单位未依法缴纳社会保险的事实。

同时，职工也可以寻求法律援助或者咨询专业，以获得更有效的帮助和指导。

以上我们探讨了劳动法中关于用人单位强制给职工上保险的时间、职工保险的重要性以及用人单位未给职工上保险的法律后果和维权途径等内容。希望这些知识能够帮助大家更好地了解自己的权益和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。