在当今的职场环境中，保险对于每一位劳动者来说都至关重要。它不仅是一种保障，更是法律赋予劳动者的。那么，根据劳动法的规定，工作多久用人单位应该为劳动者上保险呢？这是一个备受关注的问题，下面让我们一起来探讨。

一、劳动法规定工作多久先给上保险

根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。这意味着，从您开始工作的那一天起，用人单位最多有 30 天的时间来为您办理社会保险。

社会保险包括养老保险、保险、、保险和生育保险。这些保险对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利具有重要意义。

如果用人单位超过 30 天仍未为您办理社会保险，这是的行为。您有权要求用人单位补缴应缴未缴的社会，并可以向部门投诉或申请来维护自己的合法权益。

二、试用期是否需要上保险

很多劳动者在试用期期间会有这样的疑问：试用期是否需要上保险？答案是肯定的。试用期包含在内。只要您与用人单位建立了，用人单位就应当为您缴纳社会保险。

有些用人单位可能会以试用期为由不给劳动者上保险，这是不符合法律规定的。在试用期内，劳动者同样享有与正式员工相同的社会保险待遇。

如果您在试用期内发现用人单位未为您缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通协商，要求其依法办理。若协商无果，您可以通过合法途径维护自己的权益。

三、后保险如何处理

当您从一家单位离职时，保险的处理也是一个需要关注的问题。离职后，用人单位会办理社会保险停保手续。

如果您很快找到了新工作，新单位会在您入职后为您办理社会保险续保手续。在这期间，如果出现断缴，可能会对您的一些权益产生影响，比如医疗保险的报销待遇可能会受到限制。

如果您暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，以社保的连续性。

总之，了解劳动法中关于保险的规定，对于保护劳动者的自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。